中國時報【李道成╱上海報導】

台灣人才楚才晉用情況，在薪資差距擴大後日益普遍；不少台商認為，人才被挖，損失的不僅是人事不穩定，更重要的是，確實有陸企靠著台灣團隊，快速進入製程、提高良率，或是業務增長迅猛，人才流失對台灣整體產業有可能造成內傷。

近年來，大陸的LCD、觸控面板等原先台商強項，逐一被陸企介入，採低價策略搶單，其中最重要原因之一是，不論國企、假民企還是真民企，許多陸企都是採重金挖角人才，快速打進市場模式求發展。

但據多位曾被挖角的台幹透露，其實台灣人才進入陸企，多數都是擔任階段性任務，當某個經營瓶頸消失後，往往就是台幹離開的時候，陸企實際上的長遠發展，主要還是由自行培養的本土主管負責。

此外，由於大陸許多企業都是放眼全球，近年以人才需求最大的服務業來說，陸企最愛挖角的都是針對跨國企業的海歸派；缺乏國際視野的台灣本土派人才，不一定是獵人頭公司的目標。

除了台資企業有人才被陸企挖角的危機外，台灣人才的競爭力逐漸被大陸拉近，甚至部分行業陸幹早已替代台幹成為台企的主力；尤其是近10年來，大量中國留學生陸續從歐美學成歸國，不僅帶回高學歷，更有不少人帶回了國外工作經驗，已對台灣中高階人才立足大陸形成強大威脅。

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